Единовременное пособие при увольнении из ФСБ: 2 или 7 окладов и налогообложение

Что это за выплата и чем она отличается от других пособий

Единовременное пособие при увольнении по выслуге лет — самостоятельная разовая выплата, отдельная от пенсии за выслугу лет, от страховых сумм по обязательному государственному страхованию (ФЗ-52) и от пособий, связанных с военной травмой или гибелью военнослужащего. Основания этих выплат подробно разобраны в статьях об увольнении с военной службы, о пенсии сотрудников ФСБ и о страховых выплатах при гибели и ранении — здесь эти темы не дублируются, статья посвящена именно единовременному пособию по выслуге лет.

Размер пособия: 2 или 7 окладов денежного содержания

Часть 3 статьи 3 ФЗ-306 устанавливает два уровня выплаты в зависимости от общей продолжительности военной службы на момент увольнения:

При общей продолжительности военной службы менее 20 лет — единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания.
При общей продолжительности военной службы 20 лет и более — единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания.

Под «окладом денежного содержания» для целей этой выплаты понимается сумма оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию военнослужащего на дату увольнения — точный расчёт и состав применяемых окладов производит финансовое подразделение по последнему месту службы.

Оговорка о встречавшейся ранее шкале «5/10/15/20 окладов»

Часть базы знаний по этой теме была утрачена и восстанавливается не «как было», а заново — по действующему проверенному корпусу норм проекта. По имеющимся сведениям, в одной из более ранних версий статьи по этой теме могла упоминаться четырёхступенчатая шкала («5 окладов» / «10 окладов» / «15 окладов» / «20 окладов» в зависимости от выслуги). По результатам сверки с текстом части 3 статьи 3 ФЗ-306 — единственной нормой на эту тему, включённой в проверенный корпус НПА проекта, — такая четырёхступенчатая шкала не подтверждается: применимая к военнослужащим ФСБ норма предусматривает только два уровня, указанные выше (2 и 7 окладов). Не исключено, что ранее использовалась шкала, относящаяся к другой категории персонала или к другому виду выплаты (например, к сотрудникам иных федеральных органов исполнительной власти, для которых действуют отдельные законы о социальных гарантиях) — эта гипотеза не проверена и требует отдельного исследования агентом npa-research. Если у вас есть основания полагать, что к вашей ситуации применима другая шкала, уточняйте это отдельно у кадрового или финансового органа, а не по этой статье.

Когда пособие не выплачивается

Часть 4 статьи 3 ФЗ-306 предусматривает случаи, при которых единовременное пособие по части 3 не выплачивается. Уточнение 2026-07-29: перечень существенно шире, чем указывалось в предыдущей версии этого раздела (которая ограничивалась тремя пунктами) — по независимой доверификации норма содержит не менее 15 оснований. Наиболее значимые для контрактников ФСБ:

• увольнение в связи с лишением воинского звания;
• увольнение в связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда с назначением наказания в виде лишения свободы (в том числе условного) за умышленное преступление;
• увольнение в связи с невыполнением условий контракта;
• увольнение в связи с отказом в допуске к государственной тайне;
• увольнение в связи с утратой доверия к военнослужащему (по основаниям подп. «д.1», «д.2» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
• увольнение в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Это неполный перечень. Норма также предусматривает невыплату пособия при переходе на службу в другие силовые структуры (органы внутренних дел, противопожарную службу, учреждения уголовно-исполнительной системы, таможенные органы), отчислении из военной образовательной организации по недисциплинированности/неуспеваемости, лишении права занимать воинские должности, непрохождении испытания при поступлении на службу, нарушении ограничений и запретов, установленных ст. 10 и 27.1 ФЗ-76, несоответствии квалификационным требованиям и совершении административного правонарушения, связанного с незаконным потреблением наркотических средств или психотропных веществ. Дословный текст всех пунктов части 4 построчно не сверен с первоисточником (устойчивая недоступность прямого доступа к pravo.gov.ru/consultant.ru/garant.ru при проверке) — при спорной ситуации точное основание для отказа в выплате уточняйте в кадровом или финансовом подразделении.

Налогообложение: неоднозначный вопрос, требующий уточнения

Общее правило Налогового кодекса РФ об освобождении от НДФЛ компенсационных выплат, связанных с увольнением (включая выходные пособия), содержит характерное ограничение: от налога, как правило, освобождается сумма, не превышающая в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (для отдельных северных территорий действует иной, повышенный порог), а сумма превышения облагается налогом на общих основаниях.

Честная оговорка. Эта статья намеренно не утверждает ни того, что единовременное пособие при увольнении по выслуге лет (2 или 7 окладов денежного содержания) полностью освобождено от НДФЛ, ни точного порядка применения к нему лимита «трёх среднемесячных заработков». В одной из утраченных более ранних версий статьи по этой теме, по имеющимся сведениям, было зафиксировано внутреннее противоречие: один раздел утверждал полное освобождение пособия от налога, другой — упоминал лимит в 3 среднемесячных заработка, и эти два утверждения взаимно исключали друг друга. Норма Налогового кодекса РФ, регулирующая именно налогообложение этой конкретной военной выплаты, на момент подготовки текущей версии статьи не включена в проверенный корпус НПА проекта (NPA_CORPUS) — то есть её дословная формулировка и применимость именно к пособию по ч. 3 ст. 3 ФЗ-306 не процитированы и не подтверждены. Однозначно утверждать порядок налогообложения этой выплаты без подтверждённой ссылки на норму было бы недостоверно — поэтому статья сознательно ограничивается общей оговоркой о неоднозначности практики.

Практическая рекомендация: при получении расчёта уточняйте в финансовом подразделении, удержан ли НДФЛ с пособия и с какой суммы, — это зависит от размера пособия относительно среднего месячного заработка военнослужащего и от актуальной практики применения нормы на момент выплаты. Вопрос точного налогового регулирования этой выплаты передан на доисследование агенту npa-research — при появлении проверенной нормы в корпусе раздел будет дополнен точной формулировкой.

Как получить пособие

Пособие рассчитывается и выплачивается финансовым подразделением по последнему месту военной службы одновременно с расчётом при увольнении, на основании приказа об увольнении с указанием общей продолжительности военной службы (выслуги лет). Отдельного заявления сверх самого факта увольнения по установленным основаниям, как правило, не требуется — но точный порядок оформления в конкретном органе ФСБ уточняйте в кадровом и финансовом подразделениях.

На что обратить внимание

• Единовременное пособие по выслуге лет — не то же самое, что единовременное пособие при военной травме (ч. 12 ст. 3 ФЗ-306) или пособие членам семьи при гибели (ч. 8 ст. 3 ФЗ-306); подробнее об этих выплатах — в статье о страховых выплатах при гибели и ранении.
• Уточняйте у финансового органа точный состав «оклада денежного содержания», применяемого для расчёта именно этого пособия, — надбавки в него, как правило, не включаются.
• Вопрос налогообложения пособия НДФЛ не является полностью урегулированным в этой статье — уточняйте у бухгалтерии/финансового подразделения по месту службы.
• Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию бухгалтера или юриста по вашей конкретной ситуации.